本月初西区便利店，袭击案发生后一名警员迅速到场。 Photo: RNZ / Marika Khabazi
以下是今天的新闻简报：
一持刀行凶男子在警方羁押期间死亡
本月初在奥克兰西区一家便利店刺伤两人的男子日前在警方羁押期间死亡。
10月5日，这名男子在New Windsor的一家便利店对店主夫妇发起袭击，导致店主夫妇被送往医院，其中男子伤情危急。
涉案嫌疑人随后被逮捕，他面临两项故意重伤指控，原定于今天在奥克兰地方法院出庭。
嫌疑人的律师Ben Bosomworth告诉法庭，他的当事人在警方羁押期间死亡，他已与检方讨论撤销指控的事宜。
本月早些时候，警方表示，在袭击发生时店内有多人，他们实施干预并制服了犯罪嫌疑人。
法院预计将在下个月审理撤销指控的申请。
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奥克兰是人口增长最快的地区。 Photo:
奥克兰人口增长4.7万人，"领跑"新西兰全国涨幅
在经过前两年部分地区的人口下滑后，在过去的一年中，新西兰所有地区的人口数量都有所增长。
新西兰统计局（Statistics New Zealand）对全国16个地区的人口数据显示，截至6月的一年中，奥克兰是人口增长最快的地区。
统计局估算与预测主管Michael MacAskill表示，在截至2023年6月的一年内，奥克兰增加了4.7万人--即2.8%，"逆转了2022年时的人口流失"。
大概78%的新奥克兰居民是最近抵达新西兰的。
"奥克兰的人口增长主要通过海外移民，但主要人口流失则是通过境内人口迁徙，延续了自20世纪90年代末以来的模式，"MacAskill说。
全国范围内来看，截至今年6月的一年内，新西兰人口总量增长2.1%，大概为10.59万人--同比为去年的18倍（去年人口增长只有0.1%）。
奥塔哥、怀卡托、丰盛湾地区的人口增长也快于全国平均水平。 人口增长最快的地区是皇后镇湖区，增加了8%--即3900名新居民，其中2500人来自海外。
与此同时，一些地区的死亡率也超过了出生率。
"截至2023年6月的一年内，67个地方行政区域中有16个地区出现人口的自然减少，即死亡人数多于出生人数。"MacAskill说。
人口自然减少最多的地区包括但尼丁市（死亡比出生多190人）、Thames-Coromandel地区（死亡比出生多170人）、Kāpiti Coast地区（死亡比出生多160人）、Nelson（死亡比出生多100人）、Whanganui（死亡比出生多90人）以及Timaru地区（死亡人比出生多80人）。
除了Buller地区之外，由于净移民流入，其他所有经历"人口自然减少"的地区仍然出现了人口增长。
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奥克兰市中心医院一线急诊科员工希望管理层承诺将急救护理比例维持在每名护士对应4名患者的水平上。 Photo: RNZ / Dan Cook
急诊医护严重不足，150名医护人员联名向管理层"呼救"
由于长期人手不足，奥克兰市中心医院（Auckland City Hospital）的一线医护人员罕见地直接致信管理层，警告急诊科长期人手短缺可能带来的危险。
本月初，包括医生、护士和护工在内的150名医护人员联名签署了一份正式文件，称医院的"人员配备水平""不断打破安全线"，这会将员工和患者置于无法接受的风险之中。
新西兰卫生局奥克兰分局（Health New Zealand Te Toka Tumai Auckland）对RNZ表示，目前急诊部门所有空缺职位都已经成功招到了员工，目前正着手制定其他战略来缓解压力。
然而，护士组织Nurses Organisation的代表、目前也从事护士工作的Nico Woodward表示，即使急诊科（ED，emergency department）以及其兄弟部门临床诊断科（CDU，clinical decision unit）人员齐全，他们仍然无法妥善接诊。
"我们差不多连续数周都是100%满负荷的状态，即使我们人员齐备，压力仍然巨大。"
在多次提交"事故报告"但没有实质性结果后，急诊科员工决定以一种更正式的方式向管理层反馈他们的担忧。
"除了给我们增加一些文书工作外，提交故报告似乎没多大作用。"Woodward说。
"同事们没有休息时间、不能休假，我们有数量相当多的患者需要照顾。也有不少同事请病假，但因病缺岗的工作没有其他人来顶替，导致别的同事们不得不填补空缺。"
他表示，随着急诊科在5月时达到"近200%的接诊率"，并在整个冬季都维持在高水平，这类问题在过去6个月里尤为严重。
在一份书面声明中，新西兰卫生局奥克兰分局的运营总监Mike Shepherd医生承认，"我们的ED/CDU的人手确实非常紧张，尤其是在过去的6个月里"。
"一系列因素影响了这些科室的日常运作，包括高需求、岗位空缺、员工辞职和病假等。
"我们一直从整个医院为配备人手提供支持，并且一系列能够帮助缓解人力不足的短期和长期解决方案已经实施或正在制定中。"
这些解决方案包括"成功招聘了人员"填补当前ED /CDU的所有空缺职位，以及在医院其他岗位上的招聘、增加人手不足的科室的护理人员，以及采取其他措施确保每班达到适当的人员配置水平。
"我们还想向公众保证，我们在这里为他们服务，如果他们或他们的亲人紧急需要医院级别的救治，他们能够得到救助。"
不过，Woodward表示，一线工作人员希望管理层给出承诺，将急救护理比例维持在每名护士对应4名患者的水平上。
"我们不是无理取闹，我们只是遵循既定的诊护标准。"
他们希望，医院能在急诊科过于繁忙时从其他科室抽调人员，或者让医院减少床位数量。
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