教育部长Erica Stanford。 Photo: RNZ / Marika Khabazi
政府正在对认证雇主签证（Accredited Employer Work Visa）进行改革，以便为企业雇佣海外移民创造更多便利条件。
同时，内阁也原则上同意从2025年底开始引入两类新的季节性签证。
自3月起生效的认证雇主签证（AEWV）新规包括：
- 取消关于必须达到中位数工资水平的规定，企业将不需要提供中位数或以上的工资才能符合工签申请资格。
- 将低技能移民的最低工作经验要求降至两年
- 对于在澳新职业分类标准(ANZCO)中属于4-5级低技能职位的新工签申请，其有效期将从两年延长至三年，与其可连续停留的最长时段规定保持一致。
- 如申请其他工作签证或学生签证，AEWV申请人可获得工作权利，以便他们在签证申请的处理期间能够就业
- 雇主将需要在与社会发展部（Ministry of Social Development，MSD）发布广告，并提供证明他们真实地考虑了新西兰本地人对职位的申请，但这一要求将改为基于声明的模式
- AEWV签证持有人如有受抚养子女，对其收入的要求从43,322纽元提高到55,844纽元
- 对 AEWV过程的工作检查（Job Check）流程重新进行设计
移民部长Erica Stanford在本周二（12月178日）上午的一份声明中发布了这些变化，并表示这些变化以及其它针对该计划已经做出的调整，将确保新西兰人优先获得工作机会的适当的平衡性，并提供一个更为符合实际需求的签证计划。
"我们的重点仍然是吸引更多高技能工人，同时负责任地管理移民人数水平，使新西兰能够获得发展经济所需的技能。 "
她表示，上届政府将工资中位数"人为地取代技能（要求）是行不通的"。
"相反，它扭曲了工资（标准），在某些情况下导致企业支付给移民工人的工资比做同样工作的新西兰人更高。"
"其他企业不得不提高新西兰本地工人的工资，以确保其工资水平能与移民工人的工资水平相同。"
她表示，两种新的季节性签证将更"细致和灵活"地满足某些行业和地区的企业的需求，同时，目前的季节性签证子类别计划也将得到扩展。
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