资料图片。 Photo: 123RF
奥克兰一家中餐厅的前任老板，因为违反最低雇佣标准而受到雇佣关系管理局（ERA）的严厉处罚，尽管这家餐厅已经不再营业，并已在2022年清盘结算。
Shen Yuan是BDIT Limited的唯一董事，这家公司以"花家怡园"（Hua's Restaurant）为名营业。最近ERA判处Shen Yuan赔偿一名前任厨师近8.5万纽元，包括约4.4万纽元的拖欠工资，2.1万纽元的担保费，还有2万纽元的罚款。
其妻子Linlin Sun曾担任公司经理，对违规同样负有责任，被判处1万纽元罚款。
加上夫妻二人必须支付的拖欠工资利息，二人一共需要支付约9.5万纽元。
BDIT Limited曾在奥克兰经营两家餐厅，一家在Newmarket，一家在Albany，两家餐厅分别于2019年10月和2020年9月停业。
商业创新及就业部（Ministry of Business Innovation and Employment，MBIE）表示，这是 Shen Yuan和他之前的餐厅第二次被ERA处罚。
2020年，Shen Yuan和当时以"花家怡园"为名营业的BDIT Limited被判处支付餐厅主厨近1.2万纽元的拖欠工资。
资料图片。 Photo: Ministry of Business, Innovation and Employment
MBIE劳动监察负责人Simon Humphries称，Shen Yuan最近受到处罚的事实表明，即便一家企业已被清算，也需要为营业期间的违规行为负责。
"即使这家违反了最低雇佣标准的企业已经不复存在，剥削弱势工人的企业主和雇主也无法躲藏在这个事实背后。劳动监察部门将大力打击那些剥削弱势工人的人，即使他们已经不再拥有存在剥削问题的企业。"
他说，Shen Yuan因为类似问题再次被ERA处罚的事实令人担忧。
"我们原本希望他能吸取教训，知道不遵守最低雇佣标准可能会产生严重后果。"
Humphries说，如果在非故意的情况下发生轻微的违规行为，MBIE会和雇主或雇员一起解决问题，或者进行教育，或者解决某个具体的投诉。
ERA成员Robin Arthur说本案中的厨师拿的是短期签证，所以更容易受到剥削。"他还在很长一段时间没有拿到自己应得的工资。"