公司雇主表示员工在办公室的时间更多，可以提高工作和沟通效率。 Photo: Unsplash / Kate Sade
由于新冠疫情早已结束，如今，不少企业要求员工到办公室上班而不再是居家办公。不过，也有一些雇主表示，将继续为员工提供灵活工作的选项。
政府昨日称，远程办公对公职人员来说不是一种理所应当的权益，公职人员应该在密切监督下工作，此前许多企业已经采取了类似举措。
今年早些时候，电信运营商2degrees增加了员工到办公室工作的天数，从此前的每周到办公室工作两天增加到三天半。
首席商务官Andrew Fairgray表示，提高在办公室工作的时间会让工作效率更高，沟通成本更低。
"我们利用协作的好处，让人们在一起工作，这不仅仅是从纯粹的生产力角度出发，实际上，我认为同事之间互动还有社交和心理健康方面的好处。"
Fairgray称，员工的工作效率需要与企业支出和工资相匹配。
不过他也表示，灵活工作可以让同事们能够在工作中表现出色，2degrees不太可能恢复每周五天强制在办公室工作的要求。
"对于一些人来说，这意味着朝九晚五在办公室工作；但对于其他人来说，这可能意味着他们希望有灵活性，比如执教一些体育队，或者在家办公一天，处理一些行政任务，他们在安静的环境中感觉更能提高工作效率。"
坎特伯雷商业协会（Business Canterbury）称，该协会中市场营销公司和网络公司的会员企业数量有所增加--这些企业更希望员工在办公室工作，而不是在家上班。
该协会首席执行官Leeann Watson称，远程办公在疫情最严重的时候非常有用，但这也让企业本身陷入孤立。
"他们发现，实际上，让一部分员工在家上班、另一部分员工在办公室上班，为实现更好的协作和更广泛的跨部门工作带来了非常现实的挑战。"
雇主和制造业协会（Employers and Manufactures Association，EMA）促进主管Alan McDonald表示，居家办公同时也意味着初级员工失去了精进业务的机会。
"比如，我们注意到一家法律公司要求其雇员更频繁地回办公室办公，因为居家办公会错过一些重要对话和与客户的沟通，在这些沟通中，他们可以看到老员工是如何处理这些客户关系的，并从中学习经验。"
不过，该协会2024年的职场福祉调查发现，超过80%的雇员希望能有灵活的工作选项。
McDonald表示，对于企业来说，未经与员工讨论就强迫员工完全返回办公室工作会是一个严重错误。
"我想，在你有意做出任何这类决定之前，你都需要跟你的员工讨论这个问题，否则你可能会遇到相当大的阻力。"
招聘公司Robert Walters澳新分公司表示，随着就业市场上的工作岗位越来越少，如今雇主的话语权比求职者更多。
不过该公司首席执行官Shay Peters称，雇主并没有要求潜在雇员每周全职在办公室工作，他认为这么做是不明智的。
"我认为雇主再要求或强制每周五天回到办公室工作是不现实的，因为我觉得新西兰已经达到了一个很好的中间状态，每周四天的办公室工作基本上已经成为常态。"
他还表示，失业率只有在显著上升的情况下，求职者才会停止优先选择有灵活工作的职位。
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